微信号：13636477376杭州夜场领班招聘欢迎加入 当天入职 当天上班 当天收入 提成当天发放 2000~3500
复制微信号
### 新媒体搞笑招聘文案：让招聘不再“蓝瘦香菇” 在这个信息爆炸的时代，招聘启事如果还像教科书一样一本正经，那就真的“out”了。新媒体的兴起，让招聘文案也能变得有趣、有料，甚至让人捧腹。今天，我们就来聊聊如何用搞笑的方式，让招聘变得不再“蓝瘦香菇”。 #### **关键词**：新媒体、搞笑招聘文案、招聘启事、创意文案 --- **前言**： 在这个“996是福报”的时代，找工作已经成了比“吃鸡”还刺激的事情。但如果你以为招聘启事只能一本正经地“求贤若渴”，那就大错特错了。新媒体的崛起，让招聘文案也能玩出新花样。今天，我们就来揭秘那些让人忍俊不禁、却又效果显著的搞笑招聘文案，看看它们是如何在轻松愉快的氛围中，成功吸引求职者的目光。 --- **正文**： **1. 标题党式文案** “震惊！这家公司竟然因为员工太聪明而缺人！” 没错，你没看错，这就是标题党在招聘文案中的完美应用。通过夸张和幽默的标题，瞬间抓住求职者的眼球。正文则可以解释公司为何“缺人”，并展示公司的独特文化和优势。 **案例分析**：某互联网公司曾发布了一则招聘启事：“我们缺的不是人，是‘黑客’！如果你能用代码征服世界，那就来吧！”这样的文案不仅吸引了大量程序员关注，还成功传播了公司的技术实力和文化氛围。 **2. 搞笑段子式文案** “如果你觉得自己只是普通员工，那你就来错了地方。我们这儿，连扫地阿姨都是潜在的CEO。” 这种文案通过幽默的方式，传达出公司对人才的重视和尊重。即使是最普通的岗位，也能在这里找到发展的机会。 **案例分析**：一家创业公司曾发布了一则招聘启事：“我们这儿的咖啡师，泡的不仅是咖啡，是梦想！”这样的文案不仅让人会心一笑，还成功吸引了大量有梦想的年轻人关注。 **3. 模仿热门梗式文案** “996算什么？我们这儿是‘711’工作制——一周工作7天，每天工作11小时。” 当然，这只是一个玩笑。但通过这样的模仿和自嘲，可以迅速拉近与求职者的距离，展示公司的独特文化。 **案例分析**：一家互联网公司曾发布了一则招聘启事：“别看我‘996’，但我给的工资能让你‘996’！”这样的文案不仅让人会心一笑，还成功传达了公司的高薪待遇和福利。 --- **总结**： 新媒体时代的搞笑招聘文案，不仅能让招聘变得有趣、有料，还能在轻松愉快的氛围中吸引求职者的目光。通过夸张、幽默、自嘲等方式，展示公司的独特文化和优势
